【人事の“処方箋”】Z世代が3年以内に退職するワケ 優秀な若手社員が会社に“見切り”をつける生存者バイアスの横行と組織の弱体化ループとは【経済の話で困った時にみるやつ】
「一流は納期を守らない」大ヒット本著者が語る、マイクロソフト流「生産性爆上げ、6つの鉄則」(牛尾剛/世界一流エンジニアの思考法/勉強法/Microsoft Azure/サティア・ナデラ)
【組織崩壊のメカニズム】元DeNA人材育成責任者が日本のマネジメントに警鐘/大企業・メガベンチャーに共通する凡庸化すごろく/優秀なリーダーはこうして潰される【MANAGEMENT SKILL SET】
【大好評につき再配信!】この人の話を聞け!最強の戦略家!森岡毅
【人事ガチャの秘密】配属・異動・昇進のからくり/ローパフォーマーが40代半ばから増える理由/専門性の身につけ方/ジョブ型雇用の課題/キャリア採用が増える理由【パーソル総合研究所 藤井薫】
Microsoft も導入する意識改革「グロース・マインドセット」とは?ビジネスで使える IT ネタをお届けする「ネタバース」 | 日本マイクロソフト
【原発は再稼働すべきか?】成田悠輔と考える日本のエネルギー戦略/電気代高騰への解決策/「活・原子力」提言の意図/原発リスクは以前と変わらない/テレビでは取り上げられない議論【日本再興ラストチャンス】
スーパーヘッドハンターが教える「悪人を見抜く技術」/こんな質問はNG/人の素を炙り出すコツ/危険なシグナル/天才的な悪/ビジネス界に多いサイコパス/人類の人選びの歴史/米国企業の痛い経験/やっぱり恋愛
【ひろゆき・成田悠輔・ガーシー後の時代】GO三浦×COTEN深井/ひろゆきは大衆の共感者/成田悠輔と末法思想/ガーシー当選は歴史的に見てヤバい/深井龍之介・麻布競馬場・木下龍也は新時代のスター
【新時代のミドルマネジメントとは?】マネジメントとは「結節点」/組織の3要素/100人の壁を越えられない理由/フラット型組織の限界/アダプティブ組織を目指せ/ジョブ型は万能ではない【白木俊行】
【Z世代起業家が明かす】若者が会社を「即辞めする理由」。企業が理解できてない“シン・安定志向”とは?
【加藤浩次×星野佳路】"カミソリ"社長の苦闘。次世代リーダーに必要なのは、素質か?努力か?