“進化し続ける会社”になるための「GE流リーダーシップ育成法」とは？
視聴回数 47,613 回
0
0
ウェブ： http://globis.jp/
GEジャパン株式会社・谷本氏
新春カンファレンス
「VUCA時代に求められる組織・人材～変革を牽引する人事とは～」
（2018年1月29日開催／グロービス経営大学院 東京校）
技術の指数関数的変化により経営環境も激変し、すべてのモノがインターネットに繋がり、人口知能が飛躍的な進化を遂げ、ビッグデータと解析技術の発達によって、製造業や金融はもちろん、あらゆる業界の枠組みが根底から変わるVUCAの時代。GEジャパンでは、人事制度「セッションC」や評価基準「9ブロック」の廃止などの人事評価制度の変革を進めている。その背景となる人材・組織戦略の全体像、変革を実施しての成果、新たに見えてきた課題とは？GEジャパン株式会社 執行役員 人事部長の谷本美穂氏に語っていただく（肩書は2018年1月29日登壇当時のもの）。
谷本 美穂
GEジャパン株式会社 執行役員 人事部長
GLOBIS知見録
ウェブ： http://globis.jp/
ツイッター： https://twitter.com/GLOBISJP
アプリ： http://yapp.li/go/globis
GEジャパン株式会社・谷本氏
新春カンファレンス
「VUCA時代に求められる組織・人材～変革を牽引する人事とは～」
（2018年1月29日開催／グロービス経営大学院 東京校）
技術の指数関数的変化により経営環境も激変し、すべてのモノがインターネットに繋がり、人口知能が飛躍的な進化を遂げ、ビッグデータと解析技術の発達によって、製造業や金融はもちろん、あらゆる業界の枠組みが根底から変わるVUCAの時代。GEジャパンでは、人事制度「セッションC」や評価基準「9ブロック」の廃止などの人事評価制度の変革を進めている。その背景となる人材・組織戦略の全体像、変革を実施しての成果、新たに見えてきた課題とは？GEジャパン株式会社 執行役員 人事部長の谷本美穂氏に語っていただく（肩書は2018年1月29日登壇当時のもの）。
谷本 美穂
GEジャパン株式会社 執行役員 人事部長
GLOBIS知見録
ウェブ： http://globis.jp/
ツイッター： https://twitter.com/GLOBISJP
アプリ： http://yapp.li/go/globis
