【罰ゲーム化する管理職】四重苦のスパイラル／後継者がいない／部下のメンタル問題／世界最低の「管理職意欲」／自殺の増加／働き方改革の弊害／ハラスメント研修の副作用／マイクロマネジメントの陥穽【小林祐児】
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https://bit.ly/3xfMsKf
▼PIVOTアプリでは広告なし、バックグラウンド再生が可能（無料）
https://app.adjust.com/1ao8bo6p
◎読書会『罰ゲーム化する管理職』参加者募集
・モデレーター：小林祐児・佐々木紀彦
・日時：2024年5月29日（水）／読書会 19:00〜20:30・懇親会 20:30〜21:30
・場所：Tokyo Innovation Base（千代田区丸の内3丁目8-3／最寄駅：有楽町）
※お申し込み方法は4月3日に、PIVOTアプリにて公開します
https://app.adjust.com/1ao8bo6p
＜目次＞
00:00 ダイジェスト
00:39 管理職がなぜ罰ゲーム化するのか？
08:12 後継者がいない問題
18:11 働き方改革の弊害
30:58 四重苦のスパイラル
42:10 日本の特異な組織構造
47:53 次回予告
＜ゲスト＞
小林祐児｜パーソル総合研究所・上席主任研究員
上智大学大学院 総合人間科学研究科 社会学専攻 博士前期課程 修了。世論調査機関に勤務後、総合マーケティングリサーチファームを経て、現職。労働・組織・雇用に関する多様なテーマについて調査・研究を行っている。専門分野は理論社会学・社会調査論・人的資源管理論。
▼関連書籍
『罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法』
https://amzn.to/3TYrsjR
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00:39 管理職がなぜ罰ゲーム化するのか？
08:12 後継者がいない問題
18:11 働き方改革の弊害
30:58 四重苦のスパイラル
42:10 日本の特異な組織構造
47:53 次回予告
＜ゲスト＞
小林祐児｜パーソル総合研究所・上席主任研究員
上智大学大学院 総合人間科学研究科 社会学専攻 博士前期課程 修了。世論調査機関に勤務後、総合マーケティングリサーチファームを経て、現職。労働・組織・雇用に関する多様なテーマについて調査・研究を行っている。専門分野は理論社会学・社会調査論・人的資源管理論。
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