【賃上げ】中小企業は？「儲けの8割が既に人件費…上げるの難しい」それでも約82%の中小企業が賃上げ方向“人材確保のため”【Nスタ解説】｜TBS NEWS DIG
視聴回数 101,282 回
0
0
物価上昇に賃上げは追いつくのでしょうか。日本経済の今後を左右する春闘の集中回答日を迎えました。
■大企業は春闘で“満額回答”相次ぐ
南波雅俊キャスター:
組合の要求に満額回答する企業が相次ぎました。
【自動車】
・トヨタ 最大月額2万8440円増
・ホンダ 月額2万円増
・マツダ 月額1万6千円増
【飲料】
・サッポロビール 月額1万2000円増
・サントリーHD 月額1万3000円増
【電機】
・NEC 月額1万3000円増
・三菱電機 月額1万3000円増
■中小企業の賃上げに“2つハードル”「大企業に対して値上げしにくい」
ただ、これらは労働組合のある大企業です。では、中小企業はどうなのでしょうか。
東京商工リサーチが2023年12月に中小企業にアンケートを行ったところ…
「賃上げできそうにない」 約18%
賃上げ幅が「去年を下回りそう」 約20%
「去年と同程度になりそう」 約51%
「去年を超えそう」 約11%
第一生命経済研究所・首席エコノミストの永濱利廣さんは、中小企業の賃上げには“2つのハードル”があるといいます。
・儲けに占める人件費の割合が大きい
・デフレマインドの影響も大きい
詳しくどういうことなのか教えてください。
第一生命経済研究所・首席エコノミスト 永濱利廣さん:
まず、儲けに占める人件費の割合は、大企業だと大体50%ぐらいで余裕がありますが、中小企業だと8割ぐらいを既に人件費に配分してますから、なかなか上げるのが難しいというところがあります。
デフレマインドについては、海外の企業がなぜこんなに賃上げできるかというと、海外で稼いでるんですよね。でも中小企業は国内が多いので、そうなるとなかなかデフレマインドの中で儲けにくい。
さらには中小企業は大企業に対して弱いので、なかなか値上げをしにくい。そういうこともあって、やっぱり苦しいのかなと思います。
ホラン千秋キャスター:
このグラフを見ると「賃上げできそうにない」と答えたのが全体の約20%だとすると、上げ幅の大小はあっても8割の企業が賃上げ自体はするという方向なわけですよね。これはどう見るべきなんでしょうか。
永濱さん:
やはり苦しい中でも、中小企業もある程度賃上げをしないと、人材がどんどん出ていってしまうというところで、確保するために苦しいけれども、仕方なく賃上げするという企業が多いと思いますね。
井上博貴キャスター:
もちろん、大手が賃上げして中小企業にいかに波及できるか?ということは大変重要です。
経営者の秋元さんに聞きたいのですが、私が個人的に注目するのが、企業が上げた利益のうち、どのくらいを従業員に還元しているのか。その率を見ると、ちょっと下がっていますよね。つまり、企業は利益に見合った還元をしていないと。
これってもうちょっと上げられないのか?不確実性が高いので、企業や経営者の皆さん、難しいところもあると思うんですけど、賃金が上がっていくとモノが上がって、良いインフレになっていくのかなという気もするんですけど…
食べチョク代表 秋元里奈さん:
やはり中小企業だと人件費の割合が大きいので、それを上げただけで結構、利益幅が減ってしまう。そもそも半分以上赤字という中で言うと、原材料などコストも上がっている中で、どこに投資するか?となると、人件費に投資するというのがなかなか判断しづらいというのは実際あると思います。
ただ、人手不足なので、ある程度人件費をあげていかないと、事業を伸ばすための優秀な人材も確保しづらくなっている実情もあるので、もう上げざるを得ない状況にそろそろなってくるかなと感じています。
井上キャスター:
経営者としては、一旦上げると下げづらいというのがある?
秋元さん:
それはそうですね。上がった基準を下げられないので、慎重になってしまうというところもあると思います。
■賃上げは20代若手だけ?40~50代は「そんなに上がらない」?
南波キャスター:
一方で、新卒の初任給の水準が大きく上がってきています。
【2023年4月】
大学卒 21万8324円（※2022年 21万854円）
高校卒 17万9680円
引き上げた企業は68.1%で1998年以降最も高い割合でした。
その背景としては「人材を確保するため」という回答が約7割。やはり人材獲得の競争が過熱しているということが背景にありそうなんです。
様々な企業が新卒の初任給を引き上げてます。
・「すき家」などを運営するゼンショーホールディングス
2万8000円増→27万8000円
・通信大手のKDDI
1万増→28万円
・旅行大手HIS
1万5000円増→23万5000円（2025年4月から）
賃上げ、初任給という意味でも過熱しているような印象を受けます。
永濱さん:
今の若者は人数が少ないので、それだけでも取り合いになりますし、最近の若者は転職が多いんですよね。だからある程度給料をあげないとなかなか確保できない。
一方で、若い人たちは賃金が上がっているんですが、実は202…（https://newsdig.tbs.co.jp/list/article?id=jnn-20240313-6144735）
▼TBS NEWS DIG 公式サイト https://newsdig.tbs.co.jp/
▼チャンネル登録をお願いします！
http://www.youtube.com/channel/UC6AG81pAkf6Lbi_1VC5NmPA?sub_confirmation=1
▼情報提供はこちらから「TBSインサイダーズ」
https://www.tbs.co.jp/news_sp/tbs-insiders.html
▼映像提供はこちらから「TBSスクープ投稿」
https://www.tbs.co.jp/news_sp/toukou.html
#ニュース #news #TBS #newsdig
■大企業は春闘で“満額回答”相次ぐ
南波雅俊キャスター:
組合の要求に満額回答する企業が相次ぎました。
【自動車】
・トヨタ 最大月額2万8440円増
・ホンダ 月額2万円増
・マツダ 月額1万6千円増
【飲料】
・サッポロビール 月額1万2000円増
・サントリーHD 月額1万3000円増
【電機】
・NEC 月額1万3000円増
・三菱電機 月額1万3000円増
■中小企業の賃上げに“2つハードル”「大企業に対して値上げしにくい」
ただ、これらは労働組合のある大企業です。では、中小企業はどうなのでしょうか。
東京商工リサーチが2023年12月に中小企業にアンケートを行ったところ…
「賃上げできそうにない」 約18%
賃上げ幅が「去年を下回りそう」 約20%
「去年と同程度になりそう」 約51%
「去年を超えそう」 約11%
第一生命経済研究所・首席エコノミストの永濱利廣さんは、中小企業の賃上げには“2つのハードル”があるといいます。
・儲けに占める人件費の割合が大きい
・デフレマインドの影響も大きい
詳しくどういうことなのか教えてください。
第一生命経済研究所・首席エコノミスト 永濱利廣さん:
まず、儲けに占める人件費の割合は、大企業だと大体50%ぐらいで余裕がありますが、中小企業だと8割ぐらいを既に人件費に配分してますから、なかなか上げるのが難しいというところがあります。
デフレマインドについては、海外の企業がなぜこんなに賃上げできるかというと、海外で稼いでるんですよね。でも中小企業は国内が多いので、そうなるとなかなかデフレマインドの中で儲けにくい。
さらには中小企業は大企業に対して弱いので、なかなか値上げをしにくい。そういうこともあって、やっぱり苦しいのかなと思います。
ホラン千秋キャスター:
このグラフを見ると「賃上げできそうにない」と答えたのが全体の約20%だとすると、上げ幅の大小はあっても8割の企業が賃上げ自体はするという方向なわけですよね。これはどう見るべきなんでしょうか。
永濱さん:
やはり苦しい中でも、中小企業もある程度賃上げをしないと、人材がどんどん出ていってしまうというところで、確保するために苦しいけれども、仕方なく賃上げするという企業が多いと思いますね。
井上博貴キャスター:
もちろん、大手が賃上げして中小企業にいかに波及できるか?ということは大変重要です。
経営者の秋元さんに聞きたいのですが、私が個人的に注目するのが、企業が上げた利益のうち、どのくらいを従業員に還元しているのか。その率を見ると、ちょっと下がっていますよね。つまり、企業は利益に見合った還元をしていないと。
これってもうちょっと上げられないのか?不確実性が高いので、企業や経営者の皆さん、難しいところもあると思うんですけど、賃金が上がっていくとモノが上がって、良いインフレになっていくのかなという気もするんですけど…
食べチョク代表 秋元里奈さん:
やはり中小企業だと人件費の割合が大きいので、それを上げただけで結構、利益幅が減ってしまう。そもそも半分以上赤字という中で言うと、原材料などコストも上がっている中で、どこに投資するか?となると、人件費に投資するというのがなかなか判断しづらいというのは実際あると思います。
ただ、人手不足なので、ある程度人件費をあげていかないと、事業を伸ばすための優秀な人材も確保しづらくなっている実情もあるので、もう上げざるを得ない状況にそろそろなってくるかなと感じています。
井上キャスター:
経営者としては、一旦上げると下げづらいというのがある?
秋元さん:
それはそうですね。上がった基準を下げられないので、慎重になってしまうというところもあると思います。
■賃上げは20代若手だけ?40~50代は「そんなに上がらない」?
南波キャスター:
一方で、新卒の初任給の水準が大きく上がってきています。
【2023年4月】
大学卒 21万8324円（※2022年 21万854円）
高校卒 17万9680円
引き上げた企業は68.1%で1998年以降最も高い割合でした。
その背景としては「人材を確保するため」という回答が約7割。やはり人材獲得の競争が過熱しているということが背景にありそうなんです。
様々な企業が新卒の初任給を引き上げてます。
・「すき家」などを運営するゼンショーホールディングス
2万8000円増→27万8000円
・通信大手のKDDI
1万増→28万円
・旅行大手HIS
1万5000円増→23万5000円（2025年4月から）
賃上げ、初任給という意味でも過熱しているような印象を受けます。
永濱さん:
今の若者は人数が少ないので、それだけでも取り合いになりますし、最近の若者は転職が多いんですよね。だからある程度給料をあげないとなかなか確保できない。
一方で、若い人たちは賃金が上がっているんですが、実は202…（https://newsdig.tbs.co.jp/list/article?id=jnn-20240313-6144735）
▼TBS NEWS DIG 公式サイト https://newsdig.tbs.co.jp/
▼チャンネル登録をお願いします！
http://www.youtube.com/channel/UC6AG81pAkf6Lbi_1VC5NmPA?sub_confirmation=1
▼情報提供はこちらから「TBSインサイダーズ」
https://www.tbs.co.jp/news_sp/tbs-insiders.html
▼映像提供はこちらから「TBSスクープ投稿」
https://www.tbs.co.jp/news_sp/toukou.html
#ニュース #news #TBS #newsdig
