【出戻り】退職者を再び雇う?外で修業を積む?既存の社員は反発も?当事者の心境は?アルムナイ採用とは?|アベプラ
【退職者は裏切り者か?】アルムナイとは何か?/「退職して終わり」はありえない/自社のファンづくり/採用のあり方が変わる/転職・退職の基本/適切な辞め方/アルムナイの最前線【アルムナイ研究所・鈴木仁志】
新戦力は、一度会社を辞めた「元社員」再雇用制度“アルムナイ採用”を導入する企業が増加中 培ったスキルを元の会社で活かしたい 北海道札幌市
【アルムナイ】2023年注目の採用手法を人事のプロが解説【HR/再雇用】
【ひろゆき】結局コレできる人が会社で採用されます。優秀とか関係ないです。ひろゆきが会社の面接で採用されやすくなるコツを伝授する【切り抜き/論破】
【人事必見】アルムナイ採用とは?効果的に運用するポイント【HR/再雇用】
【人材確保】辞めても「10%オフ」社割でつながり 企業の狙いは
優秀な人材の確保に不可欠?アルムナイって何?
会社に出戻りした人間に居場所はある?社員が裏側を暴露【楽天/サイバーエージェント】|vol.945
退社した社員の出戻りについてどう思いますか?【もしもイチローが社長だったら!?】
【注目ワード!】アルムナイ採用とは?
【採用いいとも!】アルムナイが成功するしないはビジネスモデルと離職率による?採用マーケットの「アツい人」との対談企画。ハッカズークの鈴木社長との対談その②です。
人財獲得競争激化!アルムナイ(卒業生)採用が増えています。
【コメントにお答えします Vol.49】出戻りに反対する根強い勢力について
【人材マーケット情報】出戻り制度はJTCでは無理な理由/出戻りは転職で負けた人しか受け入れられない/外資やベンチャーは歓迎傾向にあるか
アルムナイ採用とは?|即戦力人材を即確保!
【採用いいとも!】幻滅期があっても当然。アルムナイも副業も「二極化」を経て文化となる。採用マーケットの「アツい人」との対談企画。ハッカズークの鈴木社長との対談その③(最終回)です。
【採用いいとも!】採用マーケットの「アツい人」との対談企画。第一弾はハッカズークの鈴木社長。「辞め方改革」で「アルムナイ」を日本に普及させようとするその狙いは?
転職して後悔!出戻り転職を考えた時にスグに戻るのはダメなのか
#vlog #雑談 #ニュース 日経ビジネス。アルムナイ採用について語られてたのでオジサンなりに話してます