【いい会社の選び方:生活編⑤】人間関係で見る社風の4タイプ/体育会系・軍隊/傭兵スナイパー集団/学生サークル同好会/個人商店・個人事業主/三菱電機、日立、東芝の社風【MyNewsJapan渡邉正裕】
【いい会社の選び方④】60代、70代でも食える仕事、食えない仕事/安定の3タイプ/①死ぬまで仕事がある最強職種/②年齢が関係ない安定職種/③買い叩かれる職種/④テクノロジーや外国人に代替される脆弱職種
【いい会社の選び方:生活編②】ブラック化しやすい業界・会社/日本は過労死の罰則が甘い/塾産業で過労死が多い理由/仕事をさせないパワハラ/働き方の理想型はリクルート【MyNewsJapan渡邉正裕】
【超円安時代の投資戦略】超円安が続かない理由/日本株はTOPIX優位に/今後2、3年なら米国債券/米国株は弱い/なぜ金が人気か/「金×株式」の分散効果高い/REITの注意点【ストラテジスト糸島孝俊】
【小野壮彦 #2】管理職必見!ハイスペばかり採用してる企業は成長しません。【人を選ぶ技術 】
「続けられる気がしない」コンサル大量採用で離脱者続出。人気業界の「闇」を生き抜く「最低限の鉄則」(塩野誠/外資系コンサル/アクセンチュア/マッキンゼー/DX/生成AI/M&A/就活/転職)
【新時代のミドルマネジメントとは?】マネジメントとは「結節点」/組織の3要素/100人の壁を越えられない理由/フラット型組織の限界/アダプティブ組織を目指せ/ジョブ型は万能ではない【白木俊行】
【人事ガチャの秘密】配属・異動・昇進のからくり/ローパフォーマーが40代半ばから増える理由/専門性の身につけ方/ジョブ型雇用の課題/キャリア採用が増える理由【パーソル総合研究所 藤井薫】
【いい会社の選び方①後編】報酬水準で見た5タイプの企業/製造業中心の「古い戦後日本企業」/恵まれすぎの「プラチナ昭和企業」/プラチナ5大職種/給料が安すぎるボランティアワーカー/グーグルジャパンの報酬
【マウンティングを制する者が人生を制する】マインドフルネスより大事なマウントフルネス/ステルスマウンティングのパターン/ 「マウントする」ではなく「させてあげる」/世界はマウンティングで動いている
【論文×ヘルスケア】糖質制限VS低脂質/自分の代謝の計算方法/アンチエイジングに良い筋トレ頻度/身長を伸ばす為に最も効率的な栄養成分【BODY SKILL SET】
【企業分析:キーエンス】日本初「社員平均年収2000万円超え」/高収益×高年収を実現する驚きの激務と仕組み/業績連動賞与を毎月仮払い/グーグルと真逆のカルチャー/リクルートは欧米型 キーエンスは日本型