【成田悠輔と考える、幸福のデータ科学】幸せな人は寿命が長い?/居場所が多いと幸福度が上がる/副業・兼業と幸福度の関係/小学生の時が一番幸せだった/国も普通のPDCAを/国の課題は「人事評価制度」
【成田悠輔と考えるダイバーシティ】多様性向上に本当に意味はあるのか?/コンプラ地獄と厳しい上司の消滅/新入社員はブロイラー/海外でも解雇は大変/男性を解放すれば、女性も解放される/僕は主夫になりたい
【要約】人は、なぜさみしさに苦しむのか?【中野 信子】
【ダイバーシティは洗脳か?】成田悠輔と考える多様性/DEIで企業の業績は上がるか?/ゴールドマンサックスが多様性を推進する理由/女性に忖度するな/日本社会を変える7割の世論【日本再興ラストチャンス】
【成田悠輔から経営者への3つの提案】重鎮経営者は引退せよ/ゾンビ企業は退場せよ/経済同友会は解散せよ/社会価値KPIを再定義せよ/一物多価を導入せよ/首都地震後の再興計画/日本再興ラストメッセージ
【タブーなきエネルギー討論】成田悠輔が考える原発リスク/人口減少でも電力需要は減らない/10万年先の出口戦略の意味/課題先進国のエネルギー戦略/再生エネルギーで日本は勝てるか【日本再興ラストチャンス】
【密着】「船に乗れないとダメ。限界集落化した離島を国にする」データで社会をどう変える?子どものSOSを可視化?成田悠輔の革命運動|#アベプラ《アベマで放送中》
【成田悠輔と考える、観光大国への道】ライドシェアが始まらない理由/単価を上げる方法/最低賃金で働く人が多すぎる/観光公害の解決法/日本の魅力とは【アトキンソン・森トラスト伊達社長、アソビュー山野社長】
【改造論】成田悠輔「消えるべき人に消えてと言える状況を」ひろゆき「過疎化より無人化の方がマシ」少子化&人口減少前提で考える日本の未来|#アベプラ《アベマで放送中》
【成田悠輔と考えるダイバーシティ】留学生を10倍に/いかがわしい留学のすすめ/海外の優秀人材を惹きつける方法/教育予算を倍増せよ/外面より内面のダイバーシティ/障害者という呼称を変える/市場から思想へ
成田悠輔氏、乙武洋匡氏、越直美氏が語る、同調圧力を打破するための行動・マインドセット
【成田悠輔と考えるスタートアップ】大倒産・大再編を起こせ/20代は全員起業せよ/スタートアップの内戦が必要/日本型革命のカタチ【冨山和彦×秋元里奈×出雲充】