【サイバーエージェント流 抜擢の成功法則】抜擢の経済合理性/抜擢を失敗しないためのルール/失敗した社員への対応/人事はコミュニケーションエンジン【サイバーエージェントCHO曽山哲人】
落合陽一「中間管理職トランスフォーメーション」
【クイズ】第4回全日本監toクイズ選手権【青春】【ハンジフリック】【グリップ】
【人事ガチャの秘密】配属・異動・昇進のからくり/ローパフォーマーが40代半ばから増える理由/専門性の身につけ方/ジョブ型雇用の課題/キャリア採用が増える理由【パーソル総合研究所 藤井薫】
試作テスト VBA PowerPoint OLE型の埋め込みWordを操作 Word文章にルビを振る PowerPointでWordドキュメントにルビを振るマクロの全解説
【元ユニリーバ人事トップのHR論】人事はテクニックでやるな/CHROはエネルギーセンター/コロナ禍より前からリモートワークを主導/失敗はプロセス/変革の抵抗勢力との向き合い方【YeeY代表 島田由香】
「Q.どうやって信頼を得た?→A.小さな遅刻をしない」藤田晋が全力回答“仕事と人生”の全10問
1on1では、経験・価値観・感情を引き出す【小金蔵人】
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失敗する人事制度の共通法則を人事トップが解説!(サイバーエージェント人事制度のしくじりランキング・前編)@SOYAMA
【マウンティングを制する者が人生を制する】マインドフルネスより大事なマウントフルネス/ステルスマウンティングのパターン/ 「マウントする」ではなく「させてあげる」/世界はマウンティングで動いている
【組織崩壊のメカニズム】元DeNA人材育成責任者が日本のマネジメントに警鐘/大企業・メガベンチャーに共通する凡庸化すごろく/優秀なリーダーはこうして潰される【MANAGEMENT SKILL SET】