【いまから辞めるDeNA社員に聞く】DeNAからいきなり出資を受けて起業したワケ
【成長の人事戦略】マイクロソフトを急浮上させた“成長思考”とは / スタートアップ神話の真実 / 社会人1年目からできる組織を強くするリテラシー【経済の話で困った時にみるやつ】
〔1968〕~喜びの声をあげよ~【わんぱく牧師】
現代最強のマーケター・森岡毅の熱血授業 第1弾★林先生が『これ以上のものが…今のテレビ界にあるのか』と最大級の賛辞
サイバーエージェント流「人と組織を成長させる方法」
【藤田晋の教え】人事制度はどんどん試して、どんどん捨てろ/採用成功のカギはトップのコミット/揉める人事異動は役員会決議/全社メールでお詫び/世界最高の人材育成企業【サイバーエージェントCHO曽山哲人】
【組織崩壊のメカニズム】元DeNA人材育成責任者が日本のマネジメントに警鐘/大企業・メガベンチャーに共通する凡庸化すごろく/優秀なリーダーはこうして潰される【MANAGEMENT SKILL SET】
【元ユニリーバ人事トップのHR論】人事はテクニックでやるな/CHROはエネルギーセンター/コロナ禍より前からリモートワークを主導/失敗はプロセス/変革の抵抗勢力との向き合い方【YeeY代表 島田由香】
【ホリエモン】「今は生き方を再定義している」若手経営者と考える“ニッポンの未来”|#アベプラ《アベマTVで放送中》
スーパーヘッドハンターが教える「悪人を見抜く技術」/こんな質問はNG/人の素を炙り出すコツ/危険なシグナル/天才的な悪/ビジネス界に多いサイコパス/人類の人選びの歴史/米国企業の痛い経験/やっぱり恋愛
SESSION3:事業責任者3名出演! ONE CAREER FOCUS LIVE supported by DeNA〜個人の市場価値は結果論。『こと』に向かう仕事の流儀
【Z世代起業家が明かす】若者が会社を「即辞めする理由」。企業が理解できてない“シン・安定志向”とは?