【企業分析：リクルート】3年前に「新リクルート」に変わった／2021年7社統合を機に大改革／退職金一律100万円に激減／非正規の地域正社員化／人材輩出企業から長く働ける会社へ／リクルート株まだ上がる？
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▼「企業超分析」とは
人気の企業をよく知る専門家が、元社員と共に徹底分析していく。就活に、転職に、さらに投資に役立つ情報をお届けします。
▼「企業超分析」リクルート 編
前編：https://youtu.be/qumM2IMULCs
後編：https://youtu.be/xFESNKjmE88
＜出演＞
大澤陽樹 OpenWork CEO
渡邉正裕 「MyNewsJapan」オーナー / ジャーナリスト
須藤憲司 リクルート出身 / Kaizen Platform 代表
MC：佐々木紀彦
▼参考書籍
渡邉正裕 著『「いい会社」はどこにある？【コンプリート版】――電子書籍限定オールカラー』
https://amzn.to/3W70U1B
＜関連記事＞
▼「MyNewsJapan」「起業の聖地」やめたリクルート〝給料安いユルめなユニクロ〟にフルモデルチェンジ
https://www.mynewsjapan.com/reports/4656
＜目次＞
00:00 ダイジェスト
01:28 ゲスト紹介
04:31 リクルート「1分解説」
05:24 リクルート「サマリー」
07:13 総合評価ランキング
08:30 総合評価推移
08:51 年収比較
09:59 リクルートで給料が高い職種は？
10:42 リクルートの半期年棒制度「ミッショングレード制」
11:43 「従業員18,861人」の内訳
14:58 2021年から非正規の地域正社員化
17:20 マネージャークラスの給料水準が下がった
17:53 退職金が「上限100万円」に激減
19:03 退職金制度変更の背景
26:04 社員持ち株会の仕組み
27:17 リクルート株 まだ上がる？
27:38 金銭報酬の夢はどこにある？
27:49 どうしたらグレードが上に上がる？
29:37 ボトムアップの社内新規事業提案制度
29:58 昔から高い社内新規事業制度のハードル
31:09 金銭的魅力が薄くなった？
32:14 大学サークル的なカルチャー
32:30 ボラティリティが大きい賞与
33:40 次回予告
＜関連動画＞
▼「業界超分析」メガバンク 編
前編：https://youtu.be/vz5ZtkR1_Bc
後編：https://youtu.be/lcC5q6a8E2o
▼「業界超分析」総合コンサル 編
前編：https://youtu.be/88WfenFBg30
後編：https://youtu.be/aDW3zOZ83JA
▼「業界超分析」戦略コンサル 編
前編：https://youtu.be/Bh-urYb4LC8
後編：https://youtu.be/z1dX-SE8MaU
▼「業界超分析」メガベンチャー御三家（楽天・サイバーエージェント・DeNA）編
前編：https://youtu.be/fSqrQRS7Wxs
後編：https://youtu.be/ji6Gn3JAN3U
▼「業界超分析」総合商社 編
前編：https://youtu.be/_oi390-BEYU
後編：https://youtu.be/xLGUzmSF5AQ
▼PIVOTの採用情報▼
https://bit.ly/4bl4WbI
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▼「企業超分析」リクルート 編
前編：https://youtu.be/qumM2IMULCs
後編：https://youtu.be/xFESNKjmE88
＜出演＞
大澤陽樹 OpenWork CEO
渡邉正裕 「MyNewsJapan」オーナー / ジャーナリスト
須藤憲司 リクルート出身 / Kaizen Platform 代表
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01:28 ゲスト紹介
04:31 リクルート「1分解説」
05:24 リクルート「サマリー」
07:13 総合評価ランキング
08:30 総合評価推移
08:51 年収比較
09:59 リクルートで給料が高い職種は？
10:42 リクルートの半期年棒制度「ミッショングレード制」
11:43 「従業員18,861人」の内訳
14:58 2021年から非正規の地域正社員化
17:20 マネージャークラスの給料水準が下がった
17:53 退職金が「上限100万円」に激減
19:03 退職金制度変更の背景
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27:17 リクルート株 まだ上がる？
27:38 金銭報酬の夢はどこにある？
27:49 どうしたらグレードが上に上がる？
29:37 ボトムアップの社内新規事業提案制度
29:58 昔から高い社内新規事業制度のハードル
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前編：https://youtu.be/_oi390-BEYU
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