【企業分析:キーエンス】社員の過酷な24時間/驚愕「カロリーメイトタイム」17:15~17:45/分単位監視/上司のふりした「ハッピーコール」/「ありのままの報告」に嘘は許さない/トヨタ式を営業に適用
【キーエンス社員が20倍稼ぐ理由】1日の予定の全てを数値化する/トップ営業の段取り力は真似できる/数字で商談をコントロールする【BOOK DIGEST】
【いい会社の選び方①前編】1000人超に総力取材「35歳の手取り平均収入マップ」/いい会社を選ぶ「9つの視点」/給料が上がらない7つの理由/報酬で見た5タイプの企業/ガチの成果主義/知的ブルーカラー
【OpenAI対Google。生成AIの勝者は?】OpenAI発表のポイント/Google発表のポイント/英語以外のパフォーマンス向上/ビジネス面ではGoogle盤石【Algomatic大野CEO】
お金が貯まる人・貯まらない人の違い/家計相談2万6000件から分かった貯まる方法/「消費・浪費・投資」理想の割合/いくら貯金があったら投資してよい?/新NISAで何を買えばよいのか?【横山光昭】
【ホリエモンPIVOT初出演】堀江貴文の仕事の流儀/原動力は「啓蒙欲」/成功している社長の共通点/ビジネスの生み出し方/新規事業・起業の際に必要なこと【Business Skill Set】
【企業分析:リクルート】3年前に「新リクルート」に変わった/2021年7社統合を機に大改革/退職金一律100万円に激減/非正規の地域正社員化/人材輩出企業から長く働ける会社へ/リクルート株まだ上がる?
【業界分析:メガバンク】生涯賃金、実は高くない/20代の給与が安い/52歳までの寿命/40代で2倍の差が開く出世競争/出向・転籍で年収4割減/20年勤めないと企業年金をもらえない/みんな知らずに入社
【なぜキーエンスは高給与かつ高収益なのか】今こそ高給与が必要/賞与が年収の7割/「高収益=高給与」ではない/キーエンスの1日の仕組み/付加価値戦略×差別化戦略/世界一より世界初【元キーエンス田尻望】
【職種分析:事業開発】新規事業で失敗した人はどう評価されるのか?/キャリア価値、転職市場で爆上がり/大手企業の新規事業はミドルリスク・ミドルリターン/成功確率を上げる方法/報酬アップ「4つのステップ」
【テスタ】株で100億円稼ぐ時間術/投資歴19年 リスク取らず勝ち続ける投資法/資産のピークで死にたい/家賃400万円のマンション/家を買わない理由/節約はしない/新NISA活用法/成功する人の特徴
【伝わる話を構成する4要素】事実だけで人は説得できない/面接・会議・プレゼンで使える、伝わる話のつくり方/伝わらない話の共通点/PIVOT LEARNING